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La situación actual de incertidumbre financiera y de los mercados obliga a las empresas a replantearse el modo en el que son dirigidas y dirigen a sus integrantes. En esa línea, el autor de este artículo propone un nuevo paradigma para salir de esta situación límite en que nos encontramos, una teoría integral de la dirección de empresas basada en un modelo de empresa humanista, pluralista, posconvencional e integral que contribuya a desarrollar todo el potencial de las personas que trabajan en su seno.
