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Este artículo ofrece una síntesis de las nuevas Políticas de Gestión del Cuerpo Académico en la Pontificia Universidad Católica de Chile, que permitirá el desarrollo de una diversidad de vocaciones e intereses y, por tanto, de distintas posibilidades para avanzar en la carrera académica. Se expone la manera en que la universidad aborda los actuales desafíos para el desarrollo de su cuerpo académico, sus unidades y su plan de desarrollo institucional.
Para ello, se dan a conocer brevemente los diez pilares componentes de la nueva política, con especial énfasis en sus conceptos fundamentales (carrera, categoría y perfiles académicos) y en las estrategias para su implementación.
This paper presents an overview of the new Faculty Management`s Policies at Pontifical Catholic University of Chile, that will make possible the development of a diversity of aims and interests;
and, therefore, a variety of possibilities for the faculty career progress.
This paper describes the current situation and shows a synthesis of its present challenges in the development of its faculty staff, its Faculties and Departments, and finally, in the Institutional Development Plan.
This paper briefly explains the ten main points of the new policy and gives especial emphasis in its core concepts (career, category and academic profile) and its implementation strategy.
