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Helena Rodríguez Olmo
Ernst & Young España acaba de aprobar un nuevo "Plan de Igualdad" para sus 2.350 empleados, que incide en la conciliación de la vida personal y laboral, la formación, la diversidad y la política de contrataciones. Su eje fundamental será una nueva cultura corporativa que integre principios de paridad en la gestión empresarial, sobre todo en el departamento de Recursos Humanos. Para ello se fomentarán los programas de Comunicación Interna y de Responsabilidad Social Corporativa
