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El presente artículo explora y compara la evolución de las relaciones laborales ocurrida en dos de los antiguos países comunistas de la Europa central: la República Checa (que formaba parte de Checoslovaquia) y los nuevos estados federados (Länder) de la Alemania Oriental (conocidos anteriormente como Alemania Oriental). El artículo esboza brevemente el sistema de relaciones laborales existente en los países comunistas antes del hundimiento del comunismo, la actual situación económica de los dos países señalados, y los cambios que han afectado al sistema de relaciones laborales. Sobre esta base, el artículo expone proyectos de investigación separados pero vinculados entre sí, con el objeto de comparar lo que ha ocurrido en el ámbito sindical y en el de la gerencia empresarial a nivel de organización. El artículo concluye aduciendo que, a pesar de la mayor afiliación sindical y del bajo nivel de despidos y de desempleo que hay en la República Checa, la estabilidad institucional que se ha impuesto sobre el sistema germano-oriental apunta a que se están dando enormes posibilidades de que las relaciones laborales sean positivas en Alemania Oriental.
