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José Antonio Soler Arrebola
El presente trabajo analiza la complejidad jurídica y laboral de las franquicias en España reflexionando sobre las tensiones que aparecen entre la interdependencia mercantil y la dependencia operativa. Se examina cómo el poder de dirección empresarial se desdobla entre el franquiciador y el franquiciado provocando una intervención en las condiciones de trabajo de las personas que prestan sus servicios en este tipo de redes verticales. Ante la falta de una normativa heterónoma específica reguladora de los aspectos laborales, el convenio colectivo emerge como una herramienta capacitada para armonizar derechos y obligaciones entre las partes. Se ha realizado una exploración de convenios de diferente ámbito para valorar la limitación de la capacidad discrecional empresarial y como mecanismo aportador de seguridad jurídica.
The present study analyses the legal and labour complexities of franchising in Spain and reflects on the tensions that arise between commercial interdependence and operational dependence. It examines how managerial power is divided between the franchisor and the franchisee, leading to an impact on the working conditions of the people providing their services within these types of vertical networks. In the absence of specific heteronomous legislation regulating labour aspects, the collective agreement emerges as a tool that is capable of harmonising the rights and obligations between the parties. An examination of collective agreements across different sectors has been carried out to assess the limitations on the capacity for managerial discretion and their role as a mechanism for providing legal certainty.
