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Il saggio si occupa della direttiva 2023/970 sulla parità retributiva tra uomini e donne, mettendone in luce la portata sistematica nell'evoluzione del diritto antidiscriminatorio europeo e nel rafforzamento del principio di effettività. La trasparenza retributiva è ricostruita non come mero obbligo informativo, ma come strumento di emersione e controllo dei criteri di determinazione della retribuzione, idoneo a incidere sulle prerogative datoriali e sui sistemi collettivi di classificazione e inquadramento. Particolare attenzione è dedicata alla nozione di retribuzione, al concetto di lavoro di pari valore, alla necessità di metodologie di valutazione gender neutral e al coordinamento con le direttive sugli organismi di parità. Il contributo esamina, inoltre, il ruolo delle parti sociali nella valutazione congiunta e nella rimozione delle disparità retributive, evidenziando come la direttiva richieda una revisione dei sistemi di inquadramento e retributivi di matrice contrattuale. In questa prospettiva, il recepimento italiano operato dal d.lgs. 96/2026 è sottoposto a valutazione critica, evidenziandone il possibile contrasto con la direttiva 2023/970 per diversi profili. Secondo l'Autrice, l'effettività del principio di parità salariale dipenderà dalla capacità dell'ordinamento interno di superare l'attuazione limitata della trasparenza salariale operata dal d.lgs. 96/2026, orientandola alla trasformazione sostanziale dei sistemi retributivi e contrattuali.
The essay deals with Directive (EU) 2023/970 on equal pay for men and women, highlighting its systemic significance in the evolution of European antidiscrimination law and in the strengthening of the principle of effectiveness. Pay transparency is reconstructed not as a mere information obligation, but as an instrument for uncovering and scrutinising the criteria governing the determination of pay, capable of affecting both employers’ prerogatives and collective systems of classification and grading. Attention is devoted to the notion of pay, the concept of work of equal value, the need for genderneutral evaluation methodologies, and coordination with the directives on equality bodies. The contribution also examines the role of the social partners in joint pay assessment and in the removal of pay disparities, showing how the Directive requires a review of collectively agreed classification and pay systems. From this perspective, the Italian implementation through Legislative Decree No. 96/2026 is critically assessed, with particular emphasis on its possible conflict with Directive (EU) 2023/970 in several respects. According to the Author, the effectiveness of the principle of equal pay will depend on the ability of the domestic legal order to overcome the limited implementation of pay transparency carried out by Legislative Decree No. 96/2026, orienting it towards the substantive transformation of remuneration and collective bargaining systems.
