Acceso usuarios
La digitalización del mercado de trabajo ha instaurado la brecha digital como una dimensión crítica de desigualdad estructural en España, manifestada en los niveles de acceso, uso y aprovechamiento de las tecnologías. El estudio analiza cómo estas barreras tecnológicas impactan en el acceso al empleo y la segmentación laboral, afectando de forma desproporcionada a colectivos vulnerables por razones de edad, género, clase y territorio. Se examina el marco normativo vigente, que abarca desde la Estrategia de la Década Digital Europea y el Reglamento de IA hasta la legislación nacional, como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Empleo (Ley 3/2023) o la Ley de Trabajo a Distancia, destacando el papel fundamental de la negociación colectiva. Finalmente, se formulan propuestas de tutela centradas en el principio de transparencia algorítmica, la explicabilidad y el refuerzo de la igualdad de oportunidades digitales como derechos universales en la era tecnológica.
The digitalisation of the labour market has established the digital gap as a critical dimension of structural inequality in Spain, manifested in the levels of access, use, and proficiency in technology. This study analyses how these technological barriers impact access to employment and labour market segmentation, disproportionately affecting vulnerable groups based on age, gender, class, and territory. It examines the current regulatory framework, ranging from the European Digital Decade Strategy and the AI Act to national legislation, such as the Workers’ Statute, the Employment Act (Law 3/2023), and the Remote Work Act, while highlighting the pivotal role of collective bargaining. Finally, the paper formulates proposals for legal protection centred on the principle of algorithmic transparency, explainability, and the reinforcement of equal digital opportunities as universal rights in the technological age.
