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El artículo que aquí se presenta analiza de forma crítica el uso de sistemas de inteligencia artificial recomendadora en portales de empleo y su impacto en la intermediación laboral digital, destacando los riesgos de discriminación algorítmica y falta de transparencia. Analiza su encaje en la Ley 3/2023 de Empleo, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022, el RGPD y el Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial, señalando vacíos derivados de su exclusión como agencias de colocación y de la desigualdad regulatoria público-privada. Sistematiza sesgos por género, edad, origen o discapacidad como discriminación indirecta y propone integrar estas plataformas en el régimen de agencias, reforzar transparencia y auditorías, adaptar la carga probatoria y delimitar responsabilidades empresariales.
The article critically examines the use of AI-driven recommendation systems in online job portals and their impact on digital labour intermediation, highlighting the risks of algorithmic discrimination and black-box algorithms. It analyses their regulatory framework under Law 3/2023 on Employment, the Workers’ Statute, Law 15/2022, the GDPR and AI Regulation (EU) 2024/1689, identifying gaps stemming from their exclusion from the legal regime governing employment agencies and from regulatory asymmetries between the public and private sectors. It systematises documented biases based on gender, age, origin or disability as forms of indirect discrimination and proposes integrating digital platforms into the employment agency regime, strengthening transparency and auditing duties, adjusting evidentiary rules, and clarifying corporate responsibilities.
