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Valencia, España
El presente trabajo es la traslación escrita de la conferencia cuya temática compartí con la profesora Ginès i Fabrellas en el Congreso denominado La IA en el mundo del trabajo que se desarrolló en la Facultad de Derecho de la Universitat de València bajo la brillante dirección de los profesores Todolí y Beltrán.
Su objetivo es analizar las posibles vulneraciones que a la prohibición de discriminación pueden generarse en el procedimiento de selección algorítmica de las personas trabajadoras. Tras fijar el marco normativo aplicable, ciertamente disperso, se determinan los pormenores de estas situaciones discriminatorias planteando, especialmente, si ante las dificultades que genera su detección, el actual marco legal posibilita su tutela efectiva.
This paper is the written translation of the conference whose theme I shared with Professor Ginès i Fabrellas at the Congress entitled ‘AI in the world of work’, which was held at the Faculty of Law of the University of Valencia under the brilliant direction of Professors Todolí and Beltrán.
Its objective is to analyse the possible violations of the prohibition of discrimination that may arise in the procedure for algorithmic selection of workers. After establishing the applicable legal framework, which is certainly scattered, the details of these discriminatory situations are determined by considering, in particular, whether, given the difficulties that generate their detection, the current legal framework makes effective protection possible.
