La transmisión de empresa en el Derecho Social de la Unión Europea. La posible responsabilidad solidaria del cedente y cesionario y la imposibilidad de aplicar una disposición nacional que supedite la transferencia de una obligación laboral al consentimiento del trabajador e impida la «liberación» de obligaciones del empresario cedente

• Autores: José Luis Monereo Pérez
• Localización: Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL), ISSN-e 2659-787X, Nº. 6, 2026
• Idioma: español
• DOI: 10.55104/RJL_00751
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    Procedimiento prejudicial - Política social - Transmisión de empresas - Mantenimiento de los derechos de los trabajadores - Directiva 2001/23/CE - Artículo 3, apartado 1 - Transferencia al cesionario de las obligaciones que resultan de un contrato de trabajo existente en la fecha de la transmisión de la empresa - Facultad de que los Estados miembros establezcan la responsabilidades solidaria de cedente y cesionario - Artículo 8 - Aplicación de disposiciones nacionales más favorables para los trabajadores - Transferencia de la obligación de pagar derechos salariales no abonados por el cedente - Posibilidad de aplicar una disposición nacional que supedita la transferencia de una obligación al consentimiento del acreedor.

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    Preliminary ruling - Social policy - Transfer of undertakings - Safeguarding of employees´ rights - Directive 2001/23/EC - Article 3(1) - Transfer to the transferee of the obligations arising from an employment contract in force on the date of the transfer of the undertaking - Power of Member States to provide for joint and several liability of the transferor and the transferee - Article 8 - Application of national provisions more favourable to employees - Transfer of the obligation to pay outstanding remuneration owed by the transferor - Possibility of applying a national provision making the transfer of an obligation subject to the creditor´s consent.