Resumen de La historia interminable de los indefinidos no fijos. Su terminación (para el cumplimiento del Derecho de la Unión Europea) y pervivencia (en el ordenamiento interno). La reconstrucción jurisprudencial del sistema jurídico español de reacción frente al abuso de temporalidad en el empleo público laboral

María Emilia Casas Baamonde

• español

  La sentencia del Tribunal Supremo aplica la doctrina de la STJUE (Gran Sala) de 14 de abril de 2026, C-418/24, Obadal, y redefine la respuesta jurídica del ordenamiento jurídico español, en tanto el legislador no intervenga, al abuso de la temporalidad en el empleo público laboral. Trascendiendo del caso concreto que resuelve, la sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo crea y ordena los remedios frente a los abusos de temporalidad en el empleo laboral del sector público español: la exclusión general de la fijeza, incompatible con los principios constitucionales y legales de igualdad, mérito y capacidad, y la admisión excepcional de una fijeza selectiva y compatible; indemnizaciones extintivas topadas e indemnizaciones reparadoras del daño integro causado, material y moral, por el abuso de temporalidad, pari passu si concurre la extinción contractual; la indemnización presuntiva mínima de los daños morales y su cuantificación; sanciones administrativas.

• English

  The ruling of the Supreme Court applies the doctrine of the judgment of the Court of Justice of the European Union (Grand Chamber) of April 14, 2026, C-418/24, Obadal, and, as long as the legislator does not intervene, redefines the Spanish legal system's response to the abuse of temporary employment in public sector labor. Moving beyond the specific case it resolves, the ruling of the Plenary of the Social Chamber of the Supreme Court establishes and organizes the remedies against the abuse of temporary employment within the Spanish public labor sector: the general exclusion of permanent status (fijeza), which is incompatible with the constitutional and legal principles of equality, merit, and capacity, and the exceptional admission of a selective and compatible permanent status; capped severance payments upon termination and compensatory damages for the full material and moral harm caused by the abuse of temporary employment, pari passu if contract termination occurs; the minimum presumptive compensation for moral damages and its quantification; and administrative sanctions.