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Ángel Arias Domínguez 
El devengo y percibo de los pluses económicos de peligrosidad, toxicidad y penosidad previstos en el convenio colectivo puede concretarse de dos maneras. En primer lugar, devengándoselo a todos los trabajadores que realicen las funciones laborales que reúnan dichas características. Y, en segundo lugar, no devengándoselo a aquellos trabajadores que expresamente fueron contratados para la realización de dichas tareas siempre que en la remuneración que se les abona estas circunstancias laborales se hayan tenido en consideración. Aunque pueda parecer una elección excluyente de opciones, estamos en presencia, en realidad, de una misma situación, escrutada desde dos perspectivas diferentes y operando en la práctica como una interrogación simple: ¿Está recogida en la remuneración del trabajador que ha sido contratado expresamente para realizar funciones o tareas peligrosas, insalubres o nocivas estas circunstancias? Si la respuesta es afirmativa, no debe percibirse el complemento. Si la respuesta es negativa, sí debe percibirse. Evidentemente, el trabajador que no fue contratado expresamente para realizar dichas tareas y su remuneración no retribuye esta circunstancia, sí debe percibir el complemento siempre que las realice.
The accrual and receipt of economic bonuses for danger, toxicity, and harshness provided for in the collective agreement can be understood in two ways. First, by accruing them to all workers who perform job functions with these characteristics. And second, by not accruing them to those workers who were specifically hired to perform these tasks, as long as their pay takes these working conditions into account. Although it might seem like a mutually exclusive choice, we are actually facing the same situation, examined from two different perspectives and operating in practice as a simple question: Is it reflected in the pay of a worker who was specifically hired to carry out dangerous, unhealthy, or harmful tasks? If the answer is yes, the bonus should not be received. If the answer is no, it should still be received. Obviously, the worker who wasn't specifically hired to carry out these tasks and whose pay doesn't compensate for this, should still receive the supplement as long as they perform them.
