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José Eduardo López Ahumada 
La expansión del trabajo a distancia ha puesto de manifiesto las limitaciones de la Ley 10/2021 y ha exigido una importante labor interpretativa por parte de los tribunales para dotar de coherencia al régimen jurídico del teletrabajo. La jurisprudencia ha precisado conceptos indeterminados, delimitado obligaciones empresariales y corregido cláusulas contractuales que podían eludir casuísticamente las normas de derecho necesario relativo. Asimismo, la jurisprudencia ha definido el alcance del contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia y su interacción con la propia proyección del principio de seguridad jurídica. Este proceso hermenéutico ha evitado la transferencia indebida de riesgos al trabajador, reforzado garantías como la intimidad, la desconexión digital y la seguridad y salud laboral, y ha consolidado un cuerpo doctrinal que aporta estabilidad y seguridad jurídica a una institución aún en fase de aplicación normativa.
The expansion of remote work has revealed the limitations of Law 10/2021 and has required significant interpretative efforts by the courts in order to provide coherence to the legal framework governing telework. Case law has clarified indeterminate concepts, defined the scope of employers’ obligations, and corrected contractual clauses intended to circumvent rules of mandatory employment law. It has also determined the reach of the minimum content required in remote work agreements and its interaction with the broader principle of legal certainty. This hermeneutic process has prevented the improper transfer of risks to workers, strengthened guarantees such as privacy, digital disconnection, and occupational health and safety, and consolidated a doctrinal body that brings stability and legal certainty to an institution still undergoing normative development.
