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El objetivo de este artículo es mostrar las dos caras de la noción del trabajo como siendo sea multidimensional en la realidad y en Camerún en particular. Este país de África Central. Así, con una población de casi 30 millones de habitantes, Camerún es considerado como África en miniatura debido a su situación geográfica, su relieve, gracia a su clima y, sobre todo, su mosaico étnico, está desigualmente repartida por todo el territorio nacional. Tras la independencia en 1960 volviendo una República con los elementos que lo manifiestan tal que la Constitución y las estructuras del Estado garantizaron que la política gubernamental se aplicara a sectores claramente identificados, como el trabajo, lo que llevó a la división del país en zonas: la rural y la urbana. Hablar del trabajo en el ámbito camerunés es en realidad preguntarse si es una fuente de desarrollo o de esclavización de la población trabajadora o si realmente promueve el bienestar humano. Lo que se desprende es que los cameruneses ven en el trabajo algo más que un medio para ganar dinero también es un factor de socialización. A partir de ahí, el trabajo se convierte en trabajo con los demás y atención a ellos.
The aim of this article is to highlight the two sides of the concept of work, which is multidimensional in reality and in Cameroon in particular. This Central African country, with a population of almost 30 million, is often described as ‘Africa in miniature’ due to its geographical location, its terrain, its climate and, above all, its ethnic mosaic, which is unevenly distributed across the national territory. Following independence in 1960, the country became a republic with constitutional and state structures designed to ensure that government policy was applied to clearly identified sectors, such as labour, which led to the division of the country into rural and urban zones. To speak of work in the Cameroonian context is, in reality, to ask whether it is a source of development or of enslavement for the working population, or whether it truly promotes human well-being. What emerges is that Cameroonians see work as more than just a means of earning money; it is also a factor in socialisation. From there, work becomes working with others and caring for them.
