La eliminación parcial de la responsabilidad empresarial por discriminación indirecta en los Estados Unidos: Un análisis de la Orden Ejecutiva núm. 14281, de 23 de abril de 2025, del presidente Trump

• Martínez Girón, Jesús ^[1]
  1. [1] Universidade da Coruña

     Universidade da Coruña

     A Coruña, España

     
• Localización: Revista crítica de relaciones de trabajo, Laborum, ISSN 2792-7962, ISSN-e 2792-7970, Nº. 19, 2026, págs. 193-202
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The partial removal of employers’s disparate-impact liability in the United States: An analysis of president Trump’s Executive Order no. 14281 of april, 23, 2025
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• Resumen
  • español

    Este trabajo analiza el reglamento ejecutivo federal norteamericano de 23 abril 2025, ordenando “eliminar” en la medida de lo posible la responsabilidad empresarial en supuestos de discriminación “indirecta”. También analiza la jurisprudencia federal convalidando las consecuencias jurídicas de este reglamento ejecutivo federal. Se trata del caso Cross v. EEOC (2025), fallado sólo siete meses después de la promulgación del mismo.

  • English

    This work analyzes the American Federal executive regulation of 23 April 2025, ordering the “elimination” as far as possible the employer’s disparate-impact liability. It also analyzes the Federal case-law validating the legal outcomes of such Federal executive regulation. It is Cross v. EEOC (2025), adjudged only seven months after its enactment.

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