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Luis Chavez Luna, Kevin Horna Cerna, Mathias Mäckelmann, Eliana Gallardo Echenique
Este estudio explora la existencia de una posible relación entre la participación en rituales corporativos y el compromiso de los empleados con la empresa. Este estudio de caso examina el “Banco de Crédito del Perú (BCP)”. Los cuestionarios se diseñaron con Microsoft Forms. Una muestra de conveniencia de 379 empleados participó en este estudio. Como se revela en los resultados, no existe una relación entre el compromiso del empleado y la cantidad de rituales en los que participa. Los colaboradores millennials participan mayormente en solo de 1 a 2 rituales dentro de la empresa con el 27% y 31% respectivamente; siendo el concurso de Halloween el ritual que cuenta con mayor ratio de millennials que no participa.
This study explore the existence of a possible relationship between participation in corporate rituals and the employee commitment to the company.
This case study examines the “Banco de Crédito del Perú (BCP)”. Questionnaires where designed using Microsoft Forms. A convenience sampling of 379 employees participated in this study. As revealed in the findings, there is no relationship between the employee commitment and the number of rituals in which he participates. Millennial collaborators mostly participate in only 1 to 2 rituals within the company with 27% and 31% respectively; being the Halloween contest the ritual that has the highest ratio of millennials who do not participate.
