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¿Qué vale realmente nuestro trabajo? ¿Se mide en salario, en impacto, en legado o en reconocimiento? En su nuevo libro ¿Qué vale nuestro trabajo? 5.000 años de historia de la retribución (Kolima), Javier Fernández Aguado, colaborador de Capital Humano desde hace más de 25 años y considerado por muchos el "Peter Drucker español", aborda la cuestión desde una perspectiva histórica, antropológica y empresarial. Con más de 70 libros publicados y una trayectoria internacional que le ha llevado a asesorar a más de 500 organizaciones en 51 países, el pensador español recorre la evolución de los sistemas retributivos desde Mesopotamia hasta el socialismo para defender una tesis de fondo: el trabajo no es solo una transacción económica, sino una expresión de la dignidad y del propósito humano.
La obra, impulsada junto a Josep Capell, CEO de CEINSA, y con la participación de la psicóloga mexicana Ana Cristina Sánchez, combina análisis histórico y aplicación práctica de las políticas de compensación. En un momento en que las organizaciones debaten sobre salario emocional, equidad interna, transparencia y experiencia de empleado, el autor invita a ampliar el foco y a recordar que "nuestro quehacer es, en cierto sentido, parte de nosotros mismos".
