El punto ciego del mercado laboral, la intersección entre género y edad

• Mónica Pérez ^[1]
  1. [1] InfoJobs
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 417 (Marzo 2026), 2026 (Ejemplar dedicado a: Trabajar hoy: conciliación, diversidad y el talento que no se jubila)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • En España, el debate sobre igualdad y diversidad laboral suele centrarse por separado en género o edad. Pero existe un punto ciego que permanece invisible: las mujeres mayores de 45 años. Con formación superior y una trayectoria profesional sólida, este colectivo sigue enfrentando dobles barreras que limitan su acceso, estabilidad y promoción en el mercado laboral. Comprender esta intersección no solo es una cuestión de justicia, sino un imperativo estratégico para aprovechar talento, garantizar eficiencia económica y construir un mercado laboral verdaderamente inclusivo y sostenible.