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Pablo Marlon Medeiros da Silva, Rafael Fernandes de Mesquita, Gabriel Horn Iwaya, Janaina Gularte Cardoso, Rosângela Queiroz Souza Valdevino, Auris Martins de Oliveira, Francisco Igo Leite Soares
As transformações demográficas no mercado de trabalho tornaram os ambientes organizacionais mais diversificados do que nunca, constituindo um dos maiores desafios humanos e organizacionais da atualidade, fazendo com que pesquisadores, gestores e profissionais busquem continuamente compreender os impactos que as diferenças podem trazer para os negócios e para o ambiente laboral. Para garantir a eficácia da gestão da diversidade, é importante que os gestores adotem práticas que visem a igualdade de oportunidades, tratando seus funcionários independentemente de suas características físicas, comportamentais e sociais, adotando medidas que garantam que sua missão e valores buscarão valorizar a necessidade de todos os profissionais, além de demonstrar objetividade e processos justos nas estratégias de RH, focando no reconhecimento de que todos possuem habilidades que poderão agregar ao crescimento organizacional. Neste sentido, este trabalho discute evidências empíricas e teóricas sobre a diversidade no contexto do trabalho, a partir de conceitos, histórico e efeitos.
