Acceso usuarios
As transformações demográficas no mercado de trabalho tornaram os ambientes organizacionais mais diversificados do que nunca, constituindo um dos maiores desafios humanos e organizacionais da atualidade, fazendo com que pesquisadores, gestores e profissionais busquem continuamente compreender os impactos que as diferenças podem trazer para os negócios e para o ambiente laboral. Para garantir a eficácia da gestão da diversidade, é importante que os gestores adotem práticas que visem a igualdade de oportunidades, tratando seus funcionários independentemente de suas características físicas, comportamentais e sociais, adotando medidas que garantam que sua missão e valores buscarão valorizar a necessidade de todos os profissionais, além de demonstrar objetividade e processos justos nas estratégias de RH, focando no reconhecimento de que todos possuem habilidades que poderão agregar ao crescimento organizacional. Neste sentido, este trabalho discute evidências empíricas e teóricas sobre a diversidade no contexto do trabalho, a partir de conceitos, histórico e efeitos.
