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Granada, España
El Tribunal Constitucional, Pleno, en sentencia cuyo ponente ha sido el magistrado Ramón Sáez Valcárcel, estima el recurso de amparo formulado por el Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte, contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, y ha considerado que la Empresa Metro de Sevilla vulneró el derecho fundamental de huelga al incumplir los servicios mínimos duplicando la capacidad de los trenes programados para los días de desarrollo de la huelga. Al hacerlo incurrió en un esquirolaje tecnológico y organizativo y ello produce el efecto de sustituir ilícitamente a los trabajadores huelguistas. La sentencia sostiene que son conductas empresariales lesivas del derecho fundamental, o actuaciones antihuelga, las que reducen o minimizan su efectividad mediante el mantenimiento de la actividad productiva y con ello vacían de contenido al derecho y contravienen el deber del empleador de abstenerse de interferir, limitar o impedir su ejercicio. Pues, se trata de conductas que pueden articularse no solo mediante la sustitución de trabajadores huelguistas por otros trabajadores –a la que alude el art. 6.5 del Real Decreto-ley 17/1977 y la doctrina constitucional que lo interpreta– sino también, y especialmente hoy, a través de la utilización de medios materiales, procedimientos técnicos específicos o tecnologías de las que dispone la empresa, a los que se acude expresamente para enfrentar la disrupción que provoca la huelga, por lo tanto, de modo distinto al habitual y con el objetivo de continuar la actividad productiva y neutralizar las consecuencias del paro laboral
The Constitutional Court, sitting in plenary session, in a judgment drafted by Judge Ramón Sáez Valcárcel, has upheld the appeal for constitutional protection lodged by the Independent Transport Workers´ Union against the judgment handed down by the Labour Chamber of the High Court of Justice of Andalusia, based in Seville, and has held that the company Metro de Sevilla infringed the fundamental right to strike by failing to comply with minimum service requirements, having doubled the capacity of the trains scheduled for the days on which the strike took place. In doing so, it engaged in technological and organisational strike-breaking, which has the effect of unlawfully replacing the striking workers. The judgment maintains that business conduct harmful to the fundamental right, or anti-strike actions, are those which reduce or minimise its effectiveness by maintaining productive activity, thereby rendering the right meaningless and contravening the employer´s duty to refrain from interfering with, limiting or preventing its exercise. These are actions that may be taken not only by replacing striking workers with other workers—as referred to in Article 6.5 of Royal Decree-Law 17/1977 and the constitutional doctrine interpreting it—but also, and especially today, through the use of material resources, specific technical procedures or technologies available to the company, which are expressly employed to counter the disruption caused by the strike; therefore, in a manner different from the usual one and with the aim of continuing productive activity and neutralising the consequences of the industrial action.
