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A Coruña, España
Este trabajo plantea un análisis crítico del Real Decreto 1026/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. De un lado, revisando el contexto normativo en que se enmarca y al que sirve de desarrollo. De otro lado, indagando en los choques que protagoniza con otros bloques normativos, señaladamente el Título III del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, concluyendo con un apunte comparatista.
This paper presents a critical analysis of Royal Decree 1026/2024, which develops the planned set of measures for equality and non-discrimination of LGTBI people in companies. On the one hand, it reviews the statutory context in which it is framed and which it serves to develop. On the other hand, it looks into the conflicts it has with other statutory blocks, notably Title III of the Workers’ Statute and Infractions and Sanctions in the Social Order Act, concluding with a comparative note.
Este traballo plantexa unha análise crítica do Real Decreto 1026/2024, polo que se desenvolve o conxunto planificado das medidas para a igualdade e non discriminación das persoas LGTBI nas empresas. Dun lado, revisando o contexto normativo en que se enmarca e ao que serve de desenvolvemento. Doutra banda, indagando nos choques que protagoniza con outros bloques normativos, sinaladamente o Título III do Estatuto dos Traballadores e a Lei de Infraccións e Sancións na Orde Social, concluíndo cun apuntamento comparatista
