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Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de adoptar un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, recogida en el art. 15.1 de la Ley 4/2023, así como también el estudio de su desarrollo reglamentario previsto en el RD 1026/2024, de 8 de octubre.
