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Granada, España
El trabajo analiza el tratamiento del criterio de la edad en los procesos de restructuración empresarial tomando como referencia la Sentencia de la Audiencia Nacional 140/2025 de 15 de octubre de 2025. La resolución legitima la exclusión de los trabajadores mayores de 55 años del proceso de despido colectivo e incorpora de forma expresa la noción de vulnerabilidad de los trabajadores maduros. Asume especial relevancia en cuanto desplaza el control judicial desde una verificación meramente formal de la justificación empresarial hacia un examen material de los efectos reales de las medidas extintivas. Se concluye subrayando los retos que este giro interpretativo plantea para la protección efectiva de los trabajadores maduros en los procesos de reestructuración de plantilla.
The paper analyses the treatment of the age criterion in corporate restructuring processes, taking as a reference National Court Ruling 140/2025 of 15 October 2025. The ruling legitimises the exclusion of workers over the age of 55 from the collective dismissal process and expressly incorporates the notion of vulnerability of mature workers. It is particularly significant in that it shifts judicial control from a purely formal verification of business justification to a substantive examination of the actual effects of the redundancy measures. It concludes by highlighting the challenges that this interpretative shift poses for the effective protection of mature workers in workforce restructuring processes.
