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El artículo analiza la sentencia dictada por la SAN-SOC el 15 de octubre, núm. 140/2025, que desestima la demanda interpuesta por un sindicato contra la parte empresarial y otros sindicatos que pactaron con la empresa el despido colectivo. Son cuestiones de indudable interés que se debaten en el caso litigioso los argumentos de la parte demandante sobre los posibles supuestos de discriminación que se habían dado a su parecer en la decisión empresarial hacia determinados colectivos, así como también, y no solo desde una perspectiva estrictamente jurídica, los argumentos para defender su actuación aun cuando fuera en contra, como así fue expresamente reconocido por aquella, de los intereses del personal afectado por el despido colectivo.
The article analyses the ruling handed down by the SAN-SOC on 15 October, No. 140/2025, which dismisses the lawsuit filed by a trade union against the employer and other trade unions that agreed with the company on collective redundancies. The arguments of the plaintiff regarding the possible cases of discrimination that, in its opinion, had occurred in the company's decision towards certain groups are undoubtedly matters of interest in the case, as are the arguments to defend its actions, even when they were contrary to the interests of the staff affected by the collective dismissal, as expressly recognised by the plaintiff, and not only from a strictly legal perspective.
