Control empresarial de la participación en huelga y descuento salarial: Es lícita la práctica empresarial, producto de un acuerdo de empresa, de descuento salarial por participación en huelga con o sin necesidad de información al respecto de los trabajadores en función del sujeto convocante de la huelga, mayoritario o minoritario: STS, 4ª, 16-1-2026, recurso de casación 216/2024. Ponente: Rafael Antonio López Parada
