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León, España
La clarificación de la naturaleza jurídica de los mecanismos de integración laboral de las personas con discapacidad en el empleo ordinario es especialmente importante, no solo desde una perspectiva conceptual, sino también práctica, debido a las consecuencias que puede generar el incumplimiento empresarial de las medidas de integración laboral del citado colectivo. Por tanto, determinar la naturaleza jurídica de tal obligación resulta fundamental para detectar si su infracción es una conducta discriminatoria o no. La Ley 2/2025 puede ser una oportunidad para normalizar el derecho a los ajustes razonables y para proteger el empleo de las personas afectadas por una incapacidad permanente, pero plantea cuestiones necesitadas de clarificación judicial y de reflexión académica, sin olvidar el papel protagonista que puede jugar la negociación colectiva ante el silencio de la norma en torno a cómo proceder en caso de desacuerdo entre los afectados.
The clarification of the legal nature of the mechanisms of labor integration of people with disabilities in ordinary employment is especially important, not only from a conceptual perspective, but also from a practical one, due to the consequences that may be generated by the business failure to comply with the measures of labor integration of the aforementioned group. Therefore, determining the legal nature of such obligation is essential to detect whether its infringement is a discriminatory conduct or not. Law 2/2025 may be an opportunity to normalize the right to reasonable accommodation and to protect the employment of permanent disability pensioners, but it raises issues that need judicial clarification and academic reflection, without forgetting the leading role that collective bargaining can play in the silence of the law on how to proceed in the event of disagreement among those affected.
