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Valladolid, España
Tras un periplo lleno de obstáculos, a finales de noviembre de 2025 ha visto la luz la esperada renovación de la Directiva 2009/38/CE en lo atinente al funcionamiento de los comités de empresa europeos y la aplicación efectiva de los derechos de información y consulta. Sin perder la esencia que deriva de su conformación a partir de un proceso negociador, algunas claves en el nuevo diseño atienden a la implantación de un patrón común en su constitución y composición (con la preocupación destacada por una representación equilibrada en materia de género), acompañado de una remozada noción del carácter transnacional de los asuntos que serán de su competencia y los elementos llamados a conferir una superior eficacia a los derechos de información y consulta, incluida su relación con los procedimientos de solución extrajudicial o el acceso a la vía judicial, el reforzamiento de las garantías y derechos en favor tanto del órgano como de los miembros del comité, o la toma de conciencia de la importancia del marco sancionador cuando el empleador desconozca sus obligaciones.
After a process fraught with obstacles, the long-awaited revision of Directive 2009/38/EC on the functioning of European Works Councils and the effective exercise of information and consultation rights was finally adopted at the end of November 2025. Without losing the essence that derives from its formation through negotiation, some key features of its new design follow a common pattern in its constitution and composition (with a notable concern for gender balance in representation), accompanied by a renewed notion of the transnational nature of the matters that will fall within its competence and the elements designed to make information and consultation rights more effective, including their relationship with out-of-court settlement procedures or access to judicial remedies, the strengthening of guarantees and rights for both the body and the members of the committee, the provision of measures and instrumental means to facilitate their work, and the reform of the sanctions framework if the employing entity fails to comply with its obligations in this area.
