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Francisco Javier Fernández Orrico 
La STJUE de 18 de enero de 2024, ha supuesto un antes y un después con respecto a la extinción de la relación laboral por causa de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad por invocación del art. 49.1.e) ET. Términos como “ajustes razonables”, “carga excesiva”, hasta ahora familiarizados con la discapacidad se aplican a las situaciones de incapacidad permanente. En el presente comentario se va a tratar como deberá actuar, tanto la empresa como la persona trabajadora en los casos en que, a esta última, se le declare una incapacidad permanente a partir de la vigencia de la Ley 2/2025, de 29 de abril. Aprovecha el legislador para modificar la LGSS endureciendo la compatibilidad de la pensión de incapacidad permanente con el trabajo, una vez efectuados los ajustes razonables.
The STJUE ruling of January 18, 2024, marked a turning point regarding the termination of employment contracts due to total, absolute, or severe permanent disability under article 49.1.e) of the Workers' Statute. Terms such as "reasonable adjustments" and "excessive workload," previously associated with disability, are now applied to situations of permanent incapacity. This commentary will address how both the company and the employee should proceed when the latter is declared permanently incapacitated after the entry into force of Law 2/2025 of April 29. The legislator took the opportunity to amend the General Social Security Law, tightening the rules on the compatibility of permanent disability pensions with work, even after reasonable adjustments have been made.
