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El presente trabajo toma en consideración la acción rescisoria del artículo 50.1b) del Estatuto de los Trabajadores tras la última modificación llevada a cabo por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia. Este precepto otorga la posibilidad al trabajador de extinguir la relación laboral como consecuencia del incumplimiento empresarial de la obligación de abono del salario. Su revisión es consecuencia de la indeterminación legal al respecto. Ello ha provocado que, durante años, hayan sido los tribunales quienes hayan adoptado los criterios necesarios para estimar o desestimar la acción de una manera individualizada. Por ello, se analiza el régimen jurídico de esta acción como consecuencia de la actualización llevada a cabo. Así, se persigue como objetivos identificar si se han superado aquellos aspectos que impedían su funcionalidad, si todavía quedan escollos pendientes por esclarecer, al tiempo que se proponen cambios en la forma de regular que reviertan esta situación.
This work considers the rescission action of article 50.1b) of the Workers' Statute following the latest amendment implemented by Organic Law 1/2025, of January 2, on measures regarding the efficiency of the Public Service of Justice. This provision grants the employee the possibility of terminating the employment relationship because ofthe employer's failure to comply with the obligation to pay wages. Its revision is a consequence of legaluncertainty in this regard. This has meant that, for years, it has been the courts that have adopted the necessary criteria to uphold or dismiss the action on an individual basis. Therefore, the legal framework for this action is analyzed as a result of the updated version. The objectives are to identify whether the aspects that impeded theirfunctionality have been overcome, whether there are still pending obstacles to be clarified, and to propose changes in the way it is regulated to reverse this situation.
