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Josep Capell Guiu
Durante años, muchas empresas han visto la transparencia salarial como un tema lejano, posponiéndola frente a asuntos más urgentes. Pero ese tiempo ha pasado: la Directiva Europea 2023/970 marca mínimos obligatorios y exige evidencia, trazabilidad y coherencia en los salarios. Hoy, adaptarse deprisa no solo implica revisar la masa salarial, sino también asumir un cambio cultural profundo que prepara a la organización para el futuro. La transparencia no es solo un cumplimiento legal: es una oportunidad para profesionalizar la compensación y reforzar la confianza interna.
