Transparencia salarial: cómo la directiva europea obliga a las empresas a revisar sus políticas retributivas

• Josep Capell ^[1]
  1. [1] Ceinsa
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 416 (Febrero, 2026), 2026 (Ejemplar dedicado a: El triángulo que sacude el trabajo: IA, regulación y liderazgo)
• Idioma: español
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• Resumen

  • Durante años, muchas empresas han visto la transparencia salarial como un tema lejano, posponiéndola frente a asuntos más urgentes. Pero ese tiempo ha pasado: la Directiva Europea 2023/970 marca mínimos obligatorios y exige evidencia, trazabilidad y coherencia en los salarios. Hoy, adaptarse deprisa no solo implica revisar la masa salarial, sino también asumir un cambio cultural profundo que prepara a la organización para el futuro. La transparencia no es solo un cumplimiento legal: es una oportunidad para profesionalizar la compensación y reforzar la confianza interna.