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Málaga, España
El presente trabajo examina las transformaciones recientes en las actitudes laborales de la juventud española, así como sus implicaciones sobre el modelo de relaciones laborales vigente y el sistema público de pensiones. A partir de un diagnóstico de las principales dificultades de acceso al empleo digno –desempleo, precariedad estructural y desajuste formativo–, se estudia cómo las nuevas generaciones reformulan sus expectativas en un escenario condicionado por la digitalización, la transición ecológica, la globalización y los cambios demográficos. Este cambio de perspectiva plantea importantes retos para las organizaciones y para el propio Derecho del Trabajo, que debe repensar su función garantista ante realidades contractuales cada vez más complejas y carreras de cotización que ponen en cuestión la suficiencia y sostenibilidad de las pensiones futuras.
This paper examines recent transformations in the work attitudes of Spanish youth, as well as their implications for the current labor relations model and the public pension system. Based on a diagnosis of the main difficulties in accessing decent employment –unemployment, structural precariousness, and training mismatch– it studies how new generations are reshaping their expectations in a scenario shaped by digitalization, the ecological transition, globalization, and demographic changes. This shift in perspective poses significant challenges for organizations and for labor law itself, which must rethink its safeguarding role in the face of increasingly complex contractual realities and contribution gaps that call into question the adequacy and sustainability of future pensions.
