Acceso usuarios
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Málaga, España
El trabajo examina cómo la economía de plataformas reconfigura la organización del trabajo y, en consecuencia, la naturaleza de los conflictos laborales. Revisa la calificación jurídico-laboral de estas relaciones a partir de los criterios clásicos de subordinación y dependencia económica, mostrando cómo se ven tensionados en contextos donde la autonomía es en gran medida formal y el poder empresarial se ejerce mediante sistemas algorítmicos opacos.Se presta especial atención a la gestión algorítmica como fuente estructural de controversias. La asignación de tareas, la evaluación del rendimiento y el acceso al trabajo quedan cada vez más condicionados por sistemas basados en datos, lo que plantea interrogantes en términos de transparencia, igualdad y protección de datos.
The paper examines how the platform economy reshapes work organisation and, consequently, the nature of labour conflicts. It reassesses the legal classification of these relationships on the basis of the traditional criteria of subordination and economic dependence, showing how they are strained in contexts where autonomy is largely formal and managerial power is exercised through opaque algorithmic systems.Particular attention is paid to algorithmic management as a structural source of disputes. Task allocation, performance evaluation, and access to work are increasingly conditioned by data-driven systems, raising concerns in terms of transparency, equality, and data protection.
