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Carlos Pérez, Jaime Rodríguez Parrondo
Esta firma global de ingeniería, arquitectura y diseño ha convertido la conciliación, la salud mental y la flexibilidad en pilares estructurales de su gestión de personas. Con iniciativas como el Termómetro del Estrés, un amplio programa de beneficios y una política de autonomía horaria, Arup busca responder a las necesidades reales de sus profesionales. Sus responsables de RRHH explican cómo se articula este modelo y qué impacto tiene en el día a día.
