Cuando el talento no basta: lecciones de la épica conquista del Polo Sur

• Autores: Pablo Antonio García Hernández
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 363, 2026, págs. 77-82
• Idioma: español
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• Resumen

  • La carrera hacia el Polo Sur de Robert Falcon Scott y Roald Amundsen muestra que no basta con talento ni con ambición para alcanzar el éxito. Al igual que sucede en las empresas actuales, el liderazgo de equipos pasa por la capacidad de transformar el talento individual en motor colectivo, encauzarlo para generar valor y saber reaccionar ante los imprevistos.

• Referencias bibliográficas
  • Amundsen, R. (2011). Polo Sur: relato de la expedición noruega a la Antártica del ‘Fram’, 1910–1912, 3.ª ed. Interfolio.
  • Collins, J. (2021). Good to Great: ¿por qué algunas compañías dan el salto a la excelencia y otras no? Editorial Reverté.
  • Crane, D. (2006). Scott of the Antarctic: A Life of Courage and Tragedy. Knopf.
  • Drucker, P. F. (2025). El ejecutivo eficaz en acción: un diario para saber qué hay que hacer en cada momento. Deusto.
  • Fiennes, R. (2004). Capitán Scott. Editorial Juventud.
  • Goleman, D. (1996). Inteligencia emocional. Editorial Kairós.
  • Heifetz, R. A. y Linsky, M. (2021). Liderazgo sin límites: mantente vivo ante los peligros del cambio. Editorial Reverté.
  • Huntford, R. (2002). El último lugar de la Tierra: la carrera de Scott y Amundsen hacia el Polo Sur. Ediciones Península.
  • Kotter, J. P. (2007). Al frente del cambio. Empresa Activa.
  • Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership, 4.ª ed. Jossey-Bass.