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Basado en la teoría de equipos desde la perspectiva input-process-output (IPO), este estudio analiza el impacto de la riqueza socioemocional de las familias empresarias (input) en la implementación de protocolos familiares (output), que necesariamente implican procesos de comunicación y toma de decisiones. En concreto, esta investigación analiza el efecto del apego emocional y de la identificación de los miembros de la familia con la empresa a través de la implementación de un protocolo, considerando la etapa generacional como un factor moderador. A partir de una muestra de 244 empresas familiares españolas, los resultados revelan que la riqueza socioemocional contribuye a la implementación de un protocolo en empresas de segunda generación.
Drawing on team theory based on the input-process-outcome (IPO) perspective, this study analyses the impact of socioemotional wealth dimensions (input) on the implementation of family protocols (outcome) in business families. These protocols necessarily involve communication and decision-making processes. Specifically, the study examines the influence of family members' emotional attachment to and identification with the company through intrafamily succession on protocol implementation, considering the generational stage as a moderating factor. Based on a sample of 244 Spanish business families, the results reveal that the dimensions of socioemotional wealth contribute to the implementation of a protocol in second-generation business families.
