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A Coruña, España
El presente estudio analiza la potencial utilidad que la normativa sobre protección de la persona denunciante de irregularidades puede desplegar para una mayor eficacia del principio de igualdad de mujeres y hombres, la prohibición de discriminación por razón de sexo, el combate contra el acoso sexual y la violencia de género, y en general en aquellos supuestos en donde aparezcan implicados derechos con dimensión de género. Gracias a esta perspectiva de género, se detectan supuestos de posibles represalias en materia de igualdad de género que no estarían protegidos por la normativa sobre igualdad de género, pero sí lo estarían por la normativa sobre whistlebowing. También se analiza la compatibilidad de los sistemas internos de denuncias con los protocolos antiacoso. En suma, la normativa sobre whistleblowing es un complemento de la normativa sobre igualdad de mujeres y hombres, y una eficaz arma para el cumplimiento de esa normativa y el combate contra acoso y violencia.
This study analyzes the potential usefulness of whistleblower protection legislation for enhancing the effectiveness of the principle of gender equality, the prohibition of discrimination based on sex, the fight against sexual harassment and gender-based violence, and, in general, in situations involving rights with a gender dimension. Thanks to this gender perspective, instances of potential retaliation in matters of gender equality are identified that would not be protected by gender equality legislation but would be by whistleblowing regulations. The compatibility of internal reporting systems with anti-harassment protocols is also analyzed. In short, whistleblowing regulations complement gender equality legislation and are an effective tool for ensuring compliance with that legislation and combating harassment and violence.
