Acceso usuarios
[1]
Madrid, España
El presente artículo aborda el análisis jurídico de tres figuras clave en el actual marco de los permisos laborales vinculados al cuidado: el permiso retribuido de cinco días, el permiso por fuerza mayor y el permiso parental. Todos ellos encuentran su origen en la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional, cuyo objetivo es reforzar la corresponsabilidad y garantizar condiciones mínimas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. A través del Real Decreto-Ley 5/2023 se ha llevado a cabo la transposición parcial de esta directiva al ordenamiento jurídico español, incorporando nuevos derechos en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 37.3 b), 37.9 y en el nuevo artículo 48 bis. El trabajo examina la configuración normativa de estos permisos, su alcance subjetivo y objetivo, y los criterios que la reciente jurisprudencia ha ido fijando respecto a su aplicación. Asimismo, se realiza una aproximación crítica al papel de la negociación colectiva en el desarrollo y garantía de estos derechos, valorando sus potencialidades y límites. El estudio concluye que, si bien la transposición ha supuesto un avance significativo, existen aún desafíos interpretativos y normativos que deberán ser abordados para garantizar una aplicación coherente y equitativa de estos permisos.
This article addresses the legal analysis of three key provisions within the current framework of care-related leave: the five-day paid leave, force majeure leave, and parental leave. All of these provisions originate in Directive (EU) 2019/1158 on the reconciliation of work and family life, which aims to strengthen shared responsibility and guarantee minimum conditions for effective equality between women and men in the workplace. Royal Decree-Law 5/2023 partially transposed this Directive into Spanish law, incorporating new rights into the Workers' Statute, specifically in Articles 37.3 b), 37.9, and the new Article 48 bis. This article examines the regulatory framework of these leaves, their subjective and objective scope, and the criteria established by recent case law regarding their application. Likewise, a critical approach is taken to the role of collective bargaining in the development and guarantee of these rights, assessing their potential and limitations. The study concludes that, while transposition has represented significant progress, there are still interpretive and regulatory challenges that must be addressed to ensure a consistent and equitable application of these rights.
