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Elche, España
El principio de indisponibilidad de derechos laborales ha sido uno de los pilares fundamentales sobre los que se asienta el Derecho del Trabajo. El objetivo de este trabajo es visibilizar la vulnerabilidad del principio básico frente a su efectiva aplicación cuando la autonomía de la voluntad se ve condicionada por una situación social, política y/o económica desfavorable. Para ello, se pone el foco en el derecho laboral argentino, de tradición garantista hacia la persona trabajadora. Sin embargo, se constata que es necesaria una alta protección legal para que un drástico cambio político no vacíe de contenido derechos y garantías alcanzados a lo largo de años de laboralismo. Finalmente, se enfatiza en generar el debate necesario para que la potenciación del acuerdo y la autonomía de la persona trabajadora no se traduzca en renuncia y disposición de derechos mínimos reconocidos en los ordenamientos jurídico-laborales.
The principle of non-waivability of labour rights has been one of the fundamental pillars on which labour law is based. This paper argues that vulnerability of this principle when the individual autonomy gets affected by an unfavourable social, political and/or economic situation. To this end, the focus is placed on Argentinean labour law, which has a tradition of guaranteeing the working person. However, it is noted that a high level of legal protection is necessary so that a drastic political change does not undermine the original intent of labour law. Finally, emphasis is placed on generating the necessary debate so that the strengthening of the agreement and the autonomy of the worker does not evolve into the renunciation and disposal of the minimum rights recognised in the labour legislation.
