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Rosa María Morato García
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Salamanca, España
El presente artículo analiza el Acuerdo Marco Global de Inditex como experiencia pionera de regulación laboral transnacional y antecedente directo del modelo de diligencia debida obligatoria introducido por la Directiva 2024/1760. Desde su firma inicial en 2007 hasta el Protocolo de 2022, se examina la configuración de un sistema singular de implicación sindical, articulado a través de visitas sindicales a las fábricas, medidas correctoras y mecanismos de seguimiento continuo, que actúa como instrumento eficaz de prevención y control de los riesgos laborales en las cadenas globales de suministro. Este esquema se inscribe en la lógica de los estándares europeos en materia de sostenibilidad empresarial y derechos humanos laborales, al tiempo que constituye hoy en día un referente operativo para la aplicación y transposición del nuevo marco normativo, especialmente en el escenario de incertidumbre derivado de las negociaciones del paquete Ómnibus.
This article analyses the Inditex Global Framework Agreement as a pioneering example of transnational labour regulation and a direct precursor to the mandatory due diligence model introduced by Directive 2024/1760. Tracing its evolution from the initial signing in 2007 to the 2022 Protocol, it examines the development of a distinctive system of trade union involvement, structured around factory visits, corrective measures and continuous monitoring mechanisms, which operates as an effective instrument for the prevention and control of labour risks across global supply chains. This framework is consistent with European standards on corporate sustainability and labour human rights, and today serves as an operational benchmark for the implementation and transposition of the new regulatory framework, particularly amid the uncertainty surrounding the ongoing Omnibus negotiations.
