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El objetivo fue explicar la interacción entre la cultura organizacional, la justicia organizacional y la satisfacción con las prácticas de gestión del talento humano en empresas ecuatorianas del sector eléctrico. El tipo de estudio es explicativo, con diseño de campo transeccional contemporáneo. La muestra estará conformada por 385 empleados de empresas del sector. Los datos se analizarán con estadísticas descriptivas y correlacionales. Se espera que los resultados revelen las interacciones entre la cultura organizacional saludable, la percepción de justicia organizacional y la satisfacción con la gestión del talento humano, que permitan construir un modelo explicativo sobre estas en el contexto de las empresas eléctricas ecuatorianas.
The objective was to explain the interaction between organizational culture, organizational justice and satisfaction with human talent management practices in Ecuadorian companies in the electricity sector. The type of study is explanatory, with a contemporary transectional field design. The sample will be made up of 385 employees from companies in the sector. The data will be analyzed with descriptive and correlational statistics. It is expected that the results will reveal the interactions between healthy organizational culture, the perception of organizational justice and satisfaction with human talent management, which will allow the construction of an explanatory model on these in the context of Ecuadorian electric companies.
