IA y fragmentación normativa en RRHH: análisis de los retos y oportunidades del sector público

• Rodrigo Martín Castaño ^[2] ; María Ascensión Moro Cordero ^[3] ; Gabriele Vestri ^[1]
  1. [1] Universidad Pablo de Olavide

     Universidad Pablo de Olavide

     Sevilla, España

     
  2. [2] Ayuntamiento de Fuenlabrada
  3. [3] Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat

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• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 412 (Octubre,2025), 2025 (Ejemplar dedicado a: La salud como palanca de la cultura empresarial)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • La adopción de la inteligencia artificial (IA) y analítica avanzada está redefiniendo la función de Recursos Humanos, ya que amplía la capacidad de predecir el desempeño, identificar talento y monitorizar el clima organizativo. Sin embargo, estas tecnologías exigen marcos robustos de gobernanza algorítmica, protección de datos y auditoría ética. En el caso de las Administraciones Públicas, la transformación digital promete servicios más proactivos, personalizados e inclusivos, que deben conjugarse con los retos relacionados con la interoperabilidad y la fragmentación normativa entre los distintos niveles de gobierno. Este trabajo responde a estos desafíos, que están redefiniendo algunos conceptos clásicos del sector público.