La edad, ¿activo ignorado o freno autoimpuesto?

• Francisca Beloso ^[1]
  1. [1] EJE&CON, Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 412 (Octubre,2025), 2025 (Ejemplar dedicado a: La salud como palanca de la cultura empresarial)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Esta tribuna explica que la fuerza laboral es mayoritariamente senior, aunque enfrenta barreras de empleo no por falta de capacidad, sino de oportunidades. El edadismo, por tanto, excluye valiosos profesionales mayores de 45 años del mercado, perjudicando la sostenibilidad y competitividad de las empresas. Sin embargo, abrazar la experiencia y fomentar una plantilla diversa asegura la innovación y el crecimiento de las organizaciones.