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El artículo analiza la sentencia dictada por el STS_SOC el 23 de julio (rec. 154/2023) El litigio trata sobre el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno. El TS desestima el recurso de casación interpuesto por varias Universidades de la Comunidad de Madrid y confirma la sentencia del TSJ-SOC de Madrid de 21 de marzo de 2022, que había reconocido tal derecho con ocasión de la demanda interpuesta por la Federación de Enseñanza de CCOO y la Federación Estatal de Servicios Públicos de la UGT, a la que se adhirió la Central Sindical Independiente y de Funcionarios
The article analyses the ruling handed down by the Supreme Court (STS_SOC) on 23 July (rec. 154/2023). The dispute concerns the right of non-permanent part-time teaching and research staff to submit their teaching activity every five years to an evaluation by the university where they work, without applying any partiality coefficient. The Supreme Court dismisses the appeal lodged by several universities in the Community of Madrid and upholds the ruling of the TSJ-SOC of Madrid of 21 March 2022, which had recognised this right in response to the lawsuit filed by the CCOO Education Federation and the UGT State Federation of Public Services, which was joined by the Independent Trade Union and Civil Servants' Confederation
