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Este estudio revisa la situación jurídica de los trabajadores que laboran mediante plataformas digitales en el Perú. Su objetivo es analizar la calificación jurídica, así como los derechos colectivos. Por tal motivo se realizó la revisión de textos normativos, académicos e informativos. Como resultado, se puede afirmar que se identifica a estos trabajadores como locadores de servicios; aunque, en casos de desnaturalización contractual, la jurisprudencia puede calificarlos como dependientes. Sobre los derechos colectivos se observó el reconocimiento tácito como trabajadores independientes y su libre ejercicio. Como conclusión se afirma la existencia de trabajadores dependientes y no dependientes, como calificación jurídica de este colectivo, así como el ejercicio de derechos colectivos que pueden asegurar la protección jurídica de estos trabajadores.
This study reviews the regulations on the legal protection of workers who provide services through digital platforms in Peru, with the aim of analyz-ing their legal status and collective rights. To this end, a qualitative, descriptive approach was used, employing a review of regulatory, academic, and informative texts as a technique. As a result, it can be stated that these workers are identified as service providers, but in cases of contractual denaturalization, case law may classify them as dependent workers. With regard to collective rights, tacit recogni-tion as independent workers and the free exercise of their collective rights were observed. In conclusion, the existence of dependent and non-dependent work-ers as a legal classification of this group is affirmed, as well as the exercise of col-lective rights that can ensure the legal protection of these workers.
Cette étude passe en revue les normes relatives à la protection juridique des travailleurs qui fournissent des services via des plateformes numériques au Pérou, dans le but d’analyser leur qualification juridique ainsi que leurs droits collectifs. Pour ce faire, une approche qualitative et descriptive a été utilisée, en s’appuyant sur l’analyse de la littérature normative, académique et informative. Il en ressort que ces travailleurs sont identifiés comme des prestataires de services, mais qu’en cas de dénaturation contractuelle, la jurisprudence peut les qualifier de salariés. En ce qui concerne les droits collectifs, on observe une reconnaissance tacite en tant que travailleurs indépendants et le libre exercice de leurs droits col-lectifs. En conclusion, l’existence de travailleurs salariés et non-salariés est affir-mée comme qualification juridique de ce groupe, ainsi que l’exercice de droits collectifs pouvant garantir la protection juridique de ces travailleurs.
