Reflexiones sobre el tratamiento jurisprudencial del personal de dirección y de confianza

• Jorge Toyama Miyagusuku ^[2] ; Marilú Merzthal Shigyo ^[1]
  1. [1] Pontificia Universidad Católica del Perú

     Pontificia Universidad Católica del Perú

     Perú

     
  2. [2] Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo
• Localización: THEMIS: Revista de Derecho, ISSN 1810-9934, ISSN-e 2410-9592, Nº. 65, 2014, págs. 81-96
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Reflections on the jurisprudential treatment of managers and trusted personnel
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• Resumen
  • español

    En las relaciones laborales, existen trabajadores que, por las características de las funciones que desempeñan o por la información que manejan, reciben un tratamiento especial: Los así llamados trabajadores de dirección y de confianza. Dada su situación particular, pueden surgir muchas interrogantes respecto al tratamiento jurídico y los beneficios laborales con los que contarían este tipo de trabajadores. En el presente artículo, los autores buscan responder a las interrogantes surgidas al respecto, a la luz de la jurisprudencia de la Corte Suprema y del Tribunal Constitucional.

  • English

    In labor relations, there are workers who, because of the role they play in the management of a corporation or the privileged information they handle, receive a special treatment from Labor Law: Direction and reliable workers.Because of their particular situation, many questions may arise regarding the legal treatment and labor benefits that these workers may hold. In the present article, the authors try to answer to these questions, in the light of the jurisprudence of the Peruvian Supreme Court and our country’s Constitutional Court.