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Este artículo analiza la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la sede central de EsSalud, Lima. Los resultados confirman que existe una correlación positiva y moderada entre ambas variables, resaltando que las competencias personales, técnicas y corporativas influyen directamente en la productividad institucional. La evidencia obtenida destaca la relevancia de fortalecer la gestión del talento humano mediante este modelo, con miras a optimizar la calidad de los servicios y promover una cultura organizacional orientada a resultados. Este hallazgo ofrece referencias útiles para otras entidades públicas interesadas en aplicar estrategias de gestión por competencias
This article analyzes the relationship between competency-based management and job performance at the central headquarters of EsSalud in Lima. The results confirm a positive and moderate correlation between these variables, highlighting that personal, technical, and corporate competencies directly influence institutional productivity. The evidence underscores the importance of strengthening human talent management through this model to improve service quality and foster a results-oriented organizational culture. These findings provide useful references for other public entities interested in implementing competency-based management strategies.
