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Salamanca, España
En los Países Bajos, el Reglamento sobre servicios al hogar regula la situación jurídica de los trabajadores que prestan servicios a tiempo parcial en los hogares de particulares. Este reglamento incluye una serie de excepciones a los derechos, obligaciones y deberes que se imponen a los empleadores y empleados en virtud del derecho laboral neerlandés. Dada la circunstancia de que en el sector del servicio del hogar trabajan mayoritariamente mujeres, el principal impacto de estas excepciones recae sobre ellas.
En los últimos años en España se han aprobado sucesivas reformas legislativas para equiparar los derechos de las personas empleadas al servicio del hogar con los del resto de trabajadores, incluido el derecho a tener acceso a prestaciones por desempleo y la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Del análisis de derecho comparado llevado a cabo entre la regulación del trabajo al servicio del hogar en estos dos ordenamientos jurídicos se colige que España ha conseguido cerrar las principales lagunas en la protección de este grupo de trabajadores vulnerables y ha ratificado el Convenio no 189 de la OIT en 2023, mientras que en los Países Bajos estas brechas de protección persisten claramente.
In the Netherlands, the Services at Home Regulation governs the legal position of workers who provide services on part-time basis in the households of private individuals. This regulation includes a number of exceptions to the normal rights and duties under Dutch labour law that are imposed upon regular employers and employees. As it is mostly women who work in the domestic service sector, the main impact of these exceptions is on women.
In recent years, new legislation has been passed in Spain to equalise the rights of domestic workers with regular employees, including the right to have access to unemployment benefits and the protection regarding safety and health at work.
For the comparative law analysis of how these two legal orders are dealing with domestic workers, it can be concluded that Spain has managed to close the main protection gaps of this group of vulnerable workers and has ratified ILO Convention no 189 in 2023 while, in the Netherlands, these gaps of protection clearly persist.
