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Emanuele Corn
, Leopoldo Sanhueza Tobosque
A medianos de 2024 entró en vigor la denominada Ley Karin, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Sin desconocer los méritos y la gran mejora que dicha ley significará para la sociedad chilena, la disciplina presenta importantes claroscuros. El artículo investiga, en particular, como en la Ley de Karin se diferencia entre un marco penal formal, basado en la sanción elegida, y la dimensión sustantiva: es una ley formalmente externa al ámbito penal que, sin embargo, impone sanciones más duras de unos delitos menores, sobre todo si se considera la rapidez del juicio y el hecho que no hay forma de suspender la pena.
In the middle of 2024, the so-called Karin Act came into force, regarding the prevention, investigation and punishment of labor, sexual harassment or violence in the workplace. Without ignoring the merits and the great improvement that this act will mean for Chilean society, the discipline presents important chiaroscuro. The article investigates, in particular, how Karin Act differentiates between a formal penal framework, based on the chosen sanction, and the substantive dimension: it is an act formally external to the criminal sphere that, nevertheless, imposes harsher sanctions for lesser crimes, especially considering the speed of the trial and the fact that there is no way to suspend the penalty.
